日前，2018年阳江市卫计局科研立项和阳江市科技局科研立项陆续公布，我院喜获丰收，再获佳绩：阳江市卫计局科研立项通过13项，位列阳江地区各医疗卫生机构第一名，阳江市科技局科研立项通过22项，位列阳江地区各医疗卫生机构第二名、阳春地区各医疗卫生机构第一名。此外，今年我院在科技成果方面也取得了较大进步，分别获得阳江市科技进步奖三等奖3项，阳春市科技进步奖二等奖1项、三等奖7项。

2017年以来，我院在市委市政府市卫计局的正确领导下，围绕“科教兴院”发展战略，坚持依托高等医学院校资源，以人才为支撑，全面加强科研工作力度，有力驱动了医院医教研全面发展。

一是完善管理制度和奖励措施，为科研工作创造优越条件。

1、制定和完善全院科教研管理制度近60项，做到各项科技创新工作有章可循，各级各类人员职责明确，使医院医教研管理工作制度化和规范化。

2、完善考核奖励体系，明确科技创新任务目标，在全院上下营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，为科技创新创造优越的环境，全面激发全院人员科技创新积极性。

二是加大人才引进与培养力度，强化科研工作智力支撑。

1、强化基础设施建设，设立博士工作室，建设人才活动中心，筹建新住院大楼、科教综合大楼，为人才创造良好的工作生活环境，确实做到引进人才，用好人才，留住人才。

2、采取走出去形式，到广州医科大学、南方医科大学、广东医科大学等高等医学院校招聘人才。近三年，医院引进和培养人才253名，其中高职职称人员18名、中级职称人员29名、初级职称人员112名，研究生14名、本科生104名、大专生84名。

3、制定软人才引进计划，目前已聘任6位博士为博士工作站专家，通过不定期邀请上级专家来院手术指导、义诊、坐诊，到各专科现场传帮带，进行技术指导，不断提升各专科综合技术能力。

4、注重培养，采用外出进修与院内培训学习相结合、集中学习与个人学习相结合的多层次、多方式培养体系，依托高等院校资源对人才实行“一对一”现场培养，大大提高了人才的专业技术能力。近三年，我院共选派专业技术人员到相关医院进修139人次，学习培训354人次，请广东省人民医院、广东省中医院、暨南大学附属第一医院、中山大学附属第一医院等上级医院专家教授前来医院讲学164人次，共培训人才14048人次。

三是依托高校资源促发展，加强与上级医院合作

1、医院先后与广东省人民医院、暨南大学附属第一医院、广东省中医院、广州军区广州总医院、南方医科大学附属珠江医院等多家上级医院建立技术协作关系，通过加强与高等医学院校合作，不断引进新技术新项目，使目标导向研究和自由探索相互衔接、优势互补。

2、建立院与院之间的医疗联盟，如与广州市第一人民医院建立了医疗联盟，通过资源共享，促进医疗资源合理利用，共同提高医疗管理、医疗技术和医疗服务水平，提升双方的知名度、美誉度。

3、建立专科医疗联盟，促进优质医疗资源下沉，提升各专科整体效能。2017年医院神经外科、儿科、综合医学科、普外科、康复医学科成为“珠江专科医疗联盟”专科，消化内科、呼吸内科、脑血管病科、老年医学、泌尿外科成为“广州医疗专科联盟”专科。

接下来，我院将继续通过多种方式和途径，进一步把“科技兴院”的氛围浓厚起来、活跃起来，把各类科研立项做深做实，全面提升医院的综合服务能力。