元月26、27日，我院举行了部分科室副护士长岗位竞聘考核，以公开透明的方式顺利选拔出7名副护士长进入岗位试用阶段，这是我院创新人才选拔机制，公开透明选拔人才的又一有效途径。本次岗位竞聘考核由理论考核、技能操作、面试三部分组成，特别聘请了东方国际管理学院护理专家顾问李冰教授、胡艳宁教授担任主考官。

    此次岗位竞聘考核共有60多位员工报名，资格审查后有53位员工进入理论考试阶段。理论考试在元月26日上午进行，主要考查了竞岗人员护理理论知识。在元月27日上午的技能操作环节中，考查内容为徒手心肺复苏，以了解竞岗人员的实际操作能力。此过程中，竞岗人员淡定从容，动作熟练，全部合格，其中7人成绩优秀。

    经过理论及技能操作的考核，共有15名竞岗人员进入面试考核环节。面试考核于元月27日下午进行，由东方国际管理学院护理专家顾问李冰教授、胡艳宁教授，市卫计局纪委副书记冯祖霞，市中医院及市妇幼保健院有关领导及我院工会、护理部负责人组成面试考核小组。该环节中，竞岗人员分别阐述了自己的基本情况以及当选副护士长后的工作设想，面试考核小组则对其的竞聘演讲能力及管理能力进行了综合测评，并现场打分和现场公布成绩。经过层层竞争，最终邹妍等7人表现突出，已进入岗位试用阶段。

    我院创新人才选拔机制，不断规范和完善人才选拔任用工作，是深化干部人事制度改革选贤任能的重要举措。此次副护士长岗位竞聘考核公开、平等、竞争、择优，不仅有利于我院高素质护理队伍的建构，而且将极大地推动医院良性竞争机制的形成。