重温年度记忆

怀抱热爱

奔赴山海

一、党纪学习教育深入开展

这一年，医院党委坚持把开展党纪学习教育作为一项重要政治任务，明确学习要求、抓住学习重点、丰富学习形式，通过“党委先学+支部跟学+个人自学”的“三学”模式，推动党纪学习教育学在经常、用在日常，全方位、多领域、深层次地增强全体党员的纪律意识和规矩意识。

二、机构职能编制及薪酬改革工作有序开展

这一年，医院按照上级部门的要求做好机构职能编制工作，并对照机构职能编制规定实施人事制度改革，全体中层干部竞聘上岗，建立健全能上能下、优胜劣汰的干部队伍管理机制。此外，根据《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施细则》，结合医院实际，制定医院薪酬总额管理办法，有序开展薪酬改革工作。

三、精细化管理提质增效

四、多学科诊疗解锁疑难病症新模式

这一年，医院制定多学科诊疗（MDT）管理方案，结合实际成立乳腺癌、鼻咽癌、妇科肿瘤、肝肿瘤、结直肠、门诊肺结节等6个MDT团队，进一步提高医院肿瘤诊疗规范化水平，提高医务人员对多学科、多系统、多器官疑难及复杂病例的诊断和治疗能力，满足疑难病患者的综合性就诊需求。

五、专科建设行稳致远

这一年，医院制定了重点专科建设管理方案，成立重点专科建设领导小组，通过系统性地谋划专科布局并强化顶层设计，推动专科发展行稳致远。医院成为首批国家“肺肿瘤早筛与无管化微创技术联盟”单位；卒中中心成为阳春地区唯一的“二级卒中中心（综合单位）”并获授予“持续质控先进单位”荣誉；胸痛中心获2024年度标准版胸痛中心“质控先进单位”荣誉，在全省145个胸痛中心（标准版）中排名第三名、阳江地区排名第一名；肿瘤科顺利通过了广东省“十三五”中医重点专科建设项目验收，获评为省级中医特色专科；重症医学科、心血管内科、急诊医学科、呼吸内科、骨科、消化内科、肿瘤科、护理等8个专科获批成为阳江市“十四五”临床重点专科建设项目。

六、人才队伍建设扎实推进

这一年，医院加强青年骨干医师的培养和锻炼，积极引育高素质人才，人才队伍建设工作扎实推进。2024年，医院共引进各类人才62人，通过阳春市高层次人才引进14人，其中研究生5人，副高职称5人，正高职称3人。

七、三级甲等综合医院加速推进

这一年，医院全力推进三级甲等综合医院创建工作，对照评审标准，完善制度、细化职责、规范流程，加快补齐内部管理短板弱项，推进创建工作迈上了新台阶：2024年1月广东省卫生健康委对医院等级医院评审工作进行了公示，2024年5月广东省医院管理评价质控中心组织专家来院开展了理论培训，2024年6月、11月广东省医院管理评价质控中心专家组来院开展了现场培训。

八、开设便民门诊改善就医体验

这一年，医院开设了便民门诊，为普通慢诊患者复诊时的一般性取药、检验提供服务，减少患者看病就医等待时间，解决患者续方开药难的问题；开设麻醉/疼痛门诊、儿童生长发育专科门诊、助产士门诊，为相关人群提供服务，改善就医体验；开展非危重症地中海贫血患者急诊输血治疗服务，方便来院就诊地贫患者输血治疗。

九、宣传思想文化工作上新台阶

这一年，医院结合工作实际报送的微电影《39公里》荣获第九届“广东医生”微电影大赛二等奖；报送的摄影作品《跋山涉水送健康》荣获第七届“广东医生”摄影大赛一等奖，并在“2024年‘健康中国’影像大展”中荣获大众评选三等奖。聚焦“医师节”“护士节”等重要时间节点，策划推出了“医者故事”“专家风采”“医者荣光”“护佑健康”等专题宣传，围绕庆祝新中国成立75周年，策划拍摄了“我和我的祖国”宣传视频，受到广泛关注和转发。

十、医院文化建设传承发展

这一年，医院开展文化调研，全面了解医院文化建设的现状和员工对医院文化的认知与评价。举办三八游园、五四青年节户外拓展、医师节和护士节慰问表彰、退休员工欢送仪式等活动，并积极干部职工参加上级部门组织的文娱活动，丰富员工精神文化生活，提升员工幸福感和归属感。